工傷認定提出申請步驟以及流程是怎樣的
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1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、各省的賠償標準是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果工傷職工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
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申請工傷認定要經(jīng)過下列程序：申請人提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；社會保險行政部門決定是否受理；自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。申請工傷認定的時效：個人申請工傷認定的時效是一年，用人單位是三十日。
個體申請工傷認定的程序是：職工在一年內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；勞動保障行政部門發(fā)出工傷認定協(xié)查通知書，調(diào)查核實提供的相關材料；勞動保障行政部門作出認定結論，開具工傷認定結論書。
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（一）用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（二）職工發(fā)生事故傷害或者按照防
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