工廠搬遷員工賠償合同
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1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償； 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。
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員工因工廠搬遷離職的，可以得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其中勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所謂月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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工廠搬遷員工賠償明細(xì)我國法律規(guī)定，對于單位搬遷異地，主要看遷址會不會對勞動合同履行帶來影響。如果是搬遷使勞動合同無法履行，勞動者可以拒絕履行同時提出解除勞動合同，并要求一些經(jīng)濟補償。對于一些雖然有搬遷行為，但是勞動合同可以正常履行的，勞動者可以按勞動合同繼續(xù)履
2022.04.12 2,927 -
工廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)工廠搬遷，員工不去的，是否需要補償需要看企業(yè)搬遷的距離以及其他因素。如果工廠搬遷距離不遠(yuǎn)，對員工工作生活影響不大，公司不需要補償。如果工廠地點發(fā)生變更，影響了員工工作生活，工廠必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不成，員工可與單位解除勞動合同，并且要求
2020.07.31 276 -
工廠搬遷怎樣賠償員工工廠搬遷，員工不去的，致使勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2020.12.17 266
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工廠搬遷員工賠償
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償（每
2022-03-24 15,340 -
工廠搬遷員工的賠償
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償；
2022-03-24 15,340 -
廠搬遷員工的賠償
如果城市搬遷沒有補償。勞動合同約定的工作地點因用人單位搬遷而變更的，不能與勞動者協(xié)商一致。用人單位提前30天書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，勞動合同可以終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十
2021-12-25 15,340 -
工廠搬遷員工要賠償嗎
因工廠搬遷而解除勞動合同，工廠應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2022-10-08 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,000 2022.04.17 -
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,145 2022.06.22
