如果公司違法解除勞動合同要怎么賠償
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【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
若在勞動合同期內（勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付兩倍經濟補償金數(shù)額的賠償金。若公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
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如果解除勞動合同公司需要賠償嗎勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除，應當支付經濟賠償金。
2020.01.12 153 -
公司違法解除勞動合同怎么賠償公司違法解除勞動合同后的經濟補償費，可以按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果勞動者的每月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的，上一年度當?shù)芈毠っ吭缕骄べY三倍的，經濟補償
2022.04.12 1,116 -
公司違法解除勞動合同如何賠償如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得勞動賠償金，勞動賠償金為經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算則是按照勞動者在單位的工作年限區(qū)別計算的。工作每滿1年支付一個月，六個月到一年的按一年計，不滿六個月的，按半個月
2022.04.12 1,228
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如果公司違法解除勞動合同怎么賠償
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
2021-11-30 15,340 -
如果公司違法解除勞動合同是怎么賠償?shù)?/a>
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以
2022-04-13 15,340 -
如果公司違法解除勞動合同賠償怎么分配？
1、單位只有在違法解除勞動關系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應
2022-05-08 15,340 -
如果公司違法解除勞動合同該如何賠償？
單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 3、【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-04-11 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
