勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議應當具備以下必備條款： (1)勞動者與用人單位應約定商業(yè)秘密的權屬和保護商業(yè)秘密的內(nèi)容。關于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術信息、經(jīng)營信息，細分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應否保密產(chǎn)生分歧。 (2)應約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時間，特別是解除勞動合同后的一段時間。 (3)應約定保密的措施，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關系終止前6個月，用人單位有權單方?jīng)Q定調(diào)動勞動者的工作崗位等。 (4)應約定保守商業(yè)秘密的代價(即保密的待遇和經(jīng)濟補償)。 (5)應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。提示，簽訂保密協(xié)議的注意事項：一、保密費和經(jīng)濟補償應單獨列支，不可取代。二、約定競業(yè)禁止條款。為了有效保護商業(yè)秘密，保密協(xié)議中一般應當設計競業(yè)禁止條款，對核心員工流動作出約定。如禁止核心員工到同行業(yè)且有競爭關系的企業(yè)擔任相關職位，期限最長不超過3年等。三、應分人分崗簽訂保密協(xié)議。需要注意的是，與約定競業(yè)禁止企業(yè)必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業(yè)可以給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，也可以不給經(jīng)濟補償。無論企業(yè)是否給予經(jīng)濟補償，只要簽訂了保密協(xié)議，員工就必須履行保密的義務。