單位不簽勞動合同是不是違法的？
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違法。用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規(guī)定。
用人單位代簽勞動合同不違法，勞動合同有別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動者，勞動者沒有異議，且雙方已經實際按照合同履行的；在這些條件下，用人單位代簽勞動合同是有效的。
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用人單位不簽勞動合同的是否違法用人單位不簽勞動合同屬于違法，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,這是法定的義務,如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
2020.02.18 116 -
用人單位不簽勞動合同是否違法用人單位不簽勞動合同是違法的，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴或者勞動仲裁等方式反映單位的違法行為。根據《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動關系建立之時起一個月內，雙方要簽訂書面的勞動合同。如果單位不簽，那么勞動者可以主張這期間的雙倍工資。如果這一
2022.04.12 1,174 -
單位用工不簽勞動合同是否違法用工單位用工不簽勞動合同違法，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.10.31 190
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用工單位不簽勞動合同是不是違法的
用工單位用工不簽勞動合同違法，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自
2022-07-12 15,340 -
單位不簽勞動合同是否違法
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，可以隨時辭職，并要求單位支付經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
2022-06-25 15,340 -
單位就不簽勞動合同是違法的嗎
根據《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者和用人單位是要簽訂勞動合同的，你單位沒和你簽訂勞動合同那是公司違法，但你已經和公司建立的勞動關系，因為根據勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者的勞動關系是從用工之日起建立
2022-05-05 15,340 -
單位不簽訂勞動合同是否違法？
用人單位不與勞動者簽訂合同是違法的。還有規(guī)定如下：根據《》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！备鶕秳趧臃ā返诰?/p>
2022-08-25 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
