終止勞動合同可以變更勞動者嗎
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關(guān)于改簽勞動合同的問題，需要具體分析，例如：原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動合同的變更，用人單位向勞動者提出變更（改簽）勞動合同，勞動者有權(quán)拒絕?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5176953619351923063.html">勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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要根據(jù)勞動者的傷殘等級而來判斷是否可以終止勞動合同。若勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位就可以終止勞動合同，并向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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勞動者可以變更勞動合同的期限嗎變更勞動合同期限是可以的，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.07.15 144
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勞動合同終止可以變更崗位嗎
解除勞動合同的法定條件之一是勞動合同到期。也就是說，如果員工在醫(yī)療期間、女性員工三期、妊娠期、生育期間、哺乳期間等勞動合同沒有順延的情況，勞動合同期限到期后就會結(jié)束。勞動合同結(jié)束時，如果企業(yè)有權(quán)與員工
2021-10-02 15,340 -
勞動者勞動合同可以變更嗎
勞動合同可以變更，根據(jù)我國《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)
2022-11-03 15,340 -
勞動合同終止勞動者可以不簽勞動合同嗎
勞動合同的終止勞動者不續(xù)簽，不屬于單方面解除勞動合同，合同到期后，勞動關(guān)系即告終止，就是說從到期日開始你和公司之間就不存在勞動關(guān)系了，隨時可以走人，公司也沒有義務(wù)在為你做任何事，但是如果你繼續(xù)工作而公
2023-07-28 15,340 -
勞動者可以申請終止勞動合同嗎？
終止勞動合同的條件（1）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后
2022-07-15 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,851 2022.04.15 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17
