怎么證明勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的，就需要先進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，否則一切權(quán)利都無從談起。可以用以下資料來認(rèn)定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣（可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照）、社保清單（如果單位有買社保，可到社保局打印社保繳費(fèi)清單）、單位監(jiān)控錄像（由單位舉證）、考勤記錄（由單位舉證），以及其他在工作上有簽名的文件等，還包括錄音、有單位領(lǐng)導(dǎo)簽名的請(qǐng)假單等。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄； 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件； 4、填寫的用人單位招工招聘等招用記錄； 5、用人單位的考勤記錄； 6、其他勞動(dòng)者的證言； 7、其它能夠證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)者可以提供下列材料來證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；以及用人單位的考勤記錄等。
-
勞動(dòng)者舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以證明勞動(dòng)關(guān)系。例如 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的'工作證'、'服務(wù)證'工服等能夠證明身份的證據(jù)。 (三
2020.11.29 203 -
怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系按照規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記
2020.06.20 209 -
怎么證明實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如下： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單； 4、繳稅證明； 5、考勤卡； 6、工資支付證明； 7、代表公司簽署的合同文件； 8、工作記錄； 9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄； 1
2020.08.10 134
-
勞動(dòng)者怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄； 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件； 4、填寫的用人單位招工招
2022-05-15 15,340 -
怎么證明勞動(dòng)關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一、怎么算是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 盡管按照我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場中，仍有相當(dāng)一部分勞動(dòng)關(guān)系并沒有依照相關(guān)法律規(guī)定建立，也是就是說，現(xiàn)實(shí)勞
2022-05-13 15,340 -
怎樣證明勞動(dòng)者是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄； 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件； 4、填寫的用人單位招工招
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)者如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄； 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件； 4、填寫的用人單位招工招
2022-11-04 15,340
-
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
907 2023.01.04 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17
