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急辭?提前一周辭職屬于

2022-08-17 11:30

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2022-08-17回復(fù)

我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者如果覺得工作不合適或者有其他原因的,可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)依法提前一定的時(shí)間進(jìn)行。我國法律規(guī)定,如果勞動(dòng)者處于試用期的情況下,應(yīng)當(dāng)提前三天向用人單位說明自己想要辭職,避免給用人單位造成不必要的損失。如果勞動(dòng)者在正式期內(nèi)想要辭職的,通常情況下應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位說明并完成相關(guān)的手續(xù)才能夠離職。

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我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者如果覺得工作不合適或者有其他原因的,可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)依法提前一定的時(shí)間進(jìn)行。我國法律規(guī)定,如果勞動(dòng)者處于試用期的情況下,應(yīng)當(dāng)提前三天向用人單位說明自己想要辭職,避免給用人單位造成不必要的損失。如果勞動(dòng)者在正式期內(nèi)想要辭職的,通常情況下應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位說明并完成相關(guān)的手續(xù)才能夠離職。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

一般勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,提前十天辭職算急辭。但是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果需要提前十天辭職的,可以與用人單位協(xié)商一致。

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    2020.08.27 635
  • 提前一周辭職算突然離職嗎
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    2020.07.03 439
  • 辭職提前一周說了可以嗎
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    2021.03.27 1,375
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  • 提前一周辭職可以嗎,急辭啊

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    2022-04-04 15,340
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    。 勞動(dòng)者雖然處于試用期,但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障,一些單位常常無視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,拒絕試用期員工辭職,又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動(dòng)合同,這些做法都是違法

    2022-04-17 15,340
  • 試用期辭職屬于急辭嗎?

    勞動(dòng)者雖然處于試用期,但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障,一些單位常常無視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,拒絕試用期員工辭職,又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動(dòng)合同,這些做法都是違法的

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  • 試用期辭職屬于急辭嗎

    勞動(dòng)者雖然處于試用期,但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障,一些單位常常無視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,拒絕試用期員工辭職,又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動(dòng)合同,這些做法都是違法的

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    辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢,但是不能超過工資的25%,并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的,但是如果沒有給單位造成損失,單位扣發(fā)工資是違法,不合法,可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù),到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁,維護(hù)

    4,965 2022.05.11
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