勞動法對于沒時間加班有哪些規(guī)定？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位違法法律規(guī)定超時間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 重點注意：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，…… 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法對于加班時間的規(guī)定如下：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
我國勞動法規(guī)定公司若因為生產(chǎn)需要要求員工加班的，一般每日加班時長不得超過一個小時；若是因為特殊原因需要要求員工加班的，公司要在保障員工身體健康的情況下才可以安排加班，一般每日加班時長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。但是若是因為自然災害、事故或者其他威脅到員工生命和財產(chǎn)安全需要緊急處理的，或者是因為交通運輸、公共設施發(fā)生故障的，不受上述時長的限制。
-
勞動法對于加班有哪些規(guī)定《勞動法》中對于加班的具體規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；用人單位安排勞動者加班的，依法支付加班費；用人單位違法安排勞動者加班的，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.11.04 147 -
勞動法對于加班有哪些規(guī)定勞動法對于加班的規(guī)定： 1、國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的制度； 2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時； 3、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞
2022.06.17 786 -
勞動法對加班時間有何規(guī)定《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
2020.10.26 221
-
勞動法對于加班時間規(guī)定有哪些
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三
2023-08-04 15,340 -
勞動法對加班時間規(guī)定有哪些
為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位
2022-04-04 15,340 -
勞動法對加班時間有哪些規(guī)定
為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位
2022-04-11 15,340 -
勞動法對加班時間有沒有規(guī)定
《勞動法》中限制了加班的時間，一般每日不得超過1小時；單位因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，則由勞動行政部門給予警告，責令改正，
2023-05-30 15,340
-
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,700 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11
