哺乳期女工放假是否合法？
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公司給哺乳期女工放假不違法，放假在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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哺乳期婦女加班是不合法的。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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哺乳期女職工哺乳期可以延長哺乳期嗎女職工哺乳期，如果假期滿后確有困難的，哺乳假可酌情延長。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
2020.03.08 512 -
女職工哺乳假規(guī)定如何發(fā)放關(guān)于女職工哺乳假的規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在哺乳期內(nèi)從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事
2020.09.05 198 -
哺乳期換崗是否合法公司主動與員工商量，并得到同意就不違法。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退
2020.05.25 531
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哺乳期女工放假是否合法？
公司給哺乳期女工放假不違法，放假在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條
2022-04-26 15,340 -
哺乳期女工放假是否違法
公司給哺乳期女工放假不違法，放假在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條
2022-05-08 15,340 -
哺乳期又哺乳期女工放假合法嗎？
公司給哺乳期女工放假不違法，放假在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條
2022-04-29 15,340 -
哺乳期女職工是否有哺乳假
一、法律規(guī)定 1、國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時
2022-07-28 15,340
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01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17 -
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哺乳期離婚子女歸誰根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，夫妻雙方離婚后，子女還處于哺乳期的，原則上應(yīng)該由母親撫養(yǎng)。若母親有以下幾種特殊情況，可以由父親撫養(yǎng)。如： 1、母親患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴(yán)重疾病，不利于子女生活，且無法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的情形
1,385 2022.04.17
