附解除勞動合同的法律途徑
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解除欠薪的法律途徑 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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解除勞動合同的方法有2種，即約定和法定解除合同。具體包括：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；非過失性辭退；其他。
勞動合同的解除一般有以下途徑：用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。
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解除長期勞動合同的途徑有哪些個人解除長期勞動合同途徑：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
2020.04.01 144 -
勞動合同糾紛的解決途徑勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決爭議，這是最好的辦法；當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。例如，如果一方或雙方都是國有企業(yè)，可以請求上級機(jī)關(guān)調(diào)解；如果合同當(dāng)事人協(xié)商不成，可以向申請仲裁的機(jī)關(guān)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條
2022.04.12 621
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勞動合同解除的途徑有哪些
解除勞動合同的方式有： 1、協(xié)商解除，當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同； 2、約定終止，當(dāng)當(dāng)當(dāng)事人約定終止合同的原因出現(xiàn)時，終止權(quán)人可以終止合同； 3、因不可抗力或根本違約導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)的，權(quán)人可
2021-12-25 15,340 -
解除勞動合同的途徑是什么？
1、直接送達(dá) 直接送達(dá)是將文書直接交給受送達(dá)人，也是最基本的送達(dá)方式。送達(dá)應(yīng)以直接送達(dá)為原則，凡是能夠直接送達(dá)的。都應(yīng)采用直接送達(dá)的方式。以下幾種情況下的送達(dá)都屬于直接送達(dá)： (1)、將文書直接送交受
2022-08-01 15,340 -
簡述解除長期勞動合同的途徑
個人通過下列途徑可以解除長期勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除
2022-07-18 15,340 -
勞動者解除合同的途徑有哪些
勞動合同履行期間，勞動者解除合同有三種途徑：一、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，隨時可以解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，按照（一）至（六）項規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)通知（告知）用人
2022-01-27 15,340
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法律救濟(jì)途徑法律救濟(jì)途徑，具體如下： 1、行政復(fù)議。一般是指，行政相對人認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)查該具體行政行為的申請，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依照法定程序?qū)Ρ簧暾埖木唧w行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的
4,388 2022.04.17 -
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附解除條件的合同自動消滅嗎附條件解除的合同是自動消除。即經(jīng)過雙方當(dāng)事人事前約定了附條件解除條件的合同，當(dāng)約定的解除條件達(dá)成之后，合同自動解除。這一點與法定解除合同不一樣，附條件解除合同，并不一定要求通知對方當(dāng)事人的。 解除合同的要件如下： 1、條件是合同的附款。條件
765 2022.11.23 -
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15
