上班時間工傷認(rèn)定根據(jù)法律規(guī)定有何條件
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上班時間工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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申請工傷認(rèn)定，下列材料完整的可以受理：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
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根據(jù)規(guī)定工傷認(rèn)定需要多少時間工傷認(rèn)定一般需要60天。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2020.07.24 141 -
根據(jù)我國法律規(guī)定工傷認(rèn)定要具備哪些條件根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，是工傷認(rèn)定要具備的條件： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時
2020.12.29 177 -
根據(jù)我國法律的規(guī)定沒有證據(jù)如何做工傷認(rèn)定沒有證據(jù)怎么做工傷認(rèn)定的規(guī)定如下：發(fā)生工傷事故后如果公司拒絕認(rèn)定工傷，職工可以在事故一年內(nèi),申請工傷認(rèn)定 如果有勞動合同，職工直接去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請就可以了，當(dāng)然作為職工是需要有證據(jù)證明,發(fā)生事故的時間，地點(diǎn)，原因，這是職工的舉證義務(wù)。 所
2020.02.12 157
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上班時間工傷認(rèn)定法律依據(jù)是什么
上班時間工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備
2022-02-07 15,340 -
按工傷法規(guī)定，多長時間內(nèi)認(rèn)定為工傷，根據(jù)工傷法的規(guī)定
單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動關(guān)系的
2022-02-20 15,340 -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷認(rèn)定期限是多長時間呢
申請工傷認(rèn)定時效指《工傷保險條例》第十七條規(guī)定的申請工傷認(rèn)定的時間。 《工傷保險條例》第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定
2022-07-21 15,340 -
勞動法規(guī)定上班加班費(fèi)根據(jù)法律規(guī)定有哪些規(guī)定?
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2022-05-08 15,340
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
