工傷后勞動關系單位可以解除嗎
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工傷后，如果沒有構成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構成傷殘的，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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發(fā)生工傷事故后用人單位不能單方面解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病·危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
發(fā)生工傷事故后用人單位不能單方面解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷認定后能單位解除勞動關系嗎不可以。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應的工傷保險待遇；傷殘為 五、六級的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；傷殘為七到十級的，可以解除勞動關系，但只
2020.02.09 313 -
工傷后可以解除勞動關系嗎在進行工傷申報后，如果勞動者還在工傷醫(yī)療期間，勞動者能夠向用人單位提出解除勞動合同，但用人單位不得與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年是支付一個
2020.01.30 106 -
可以工傷后解除勞動關系嗎工傷后不可以解除勞動合同，當我們處在工傷認定期，企業(yè)又要求解除勞動關系時，可以提請仲裁機構進行勞動仲裁，甚至提起訴訟。工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬
2020.08.03 216
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工傷后單位可以解除勞動關系嗎
工傷后，如果沒有構成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構成傷殘的，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，
2022-03-21 15,340 -
工傷后單位可以解除勞動關系嗎？
工傷后，如果沒有構成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構成傷殘的，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，
2022-04-15 15,340 -
工傷后單位還可以解除勞動關系嗎？
依據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，發(fā)生工傷，單位不得解除勞動關系，否則將承擔違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金。 工傷認定之后向勞動能力鑒定委員會申請鑒定工傷等級，依據(jù)等級鑒定結果享受工傷等級待遇。 一級
2022-04-24 15,340 -
工傷后單位可以自動解除勞動關系嗎
工傷后，如果沒有構成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構成傷殘的，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，
2022-04-04 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
