工資因員工過錯不給發(fā)能單位辭退嗎
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勞動法律規(guī)定，在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系并及時支付未支付的工資以及相應(yīng)的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之后，也不肯支付工資，純粹是想將工資抵勞動者的過錯，這樣屬于嚴重損害勞動者的利益。 在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權(quán)： 1、先試試找公司協(xié)商 在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、可以找個人來調(diào)解 如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 3、去勞動部門投訴反映 公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。 4、直接去申請勞動仲裁 要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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如果用人單位給離職員工多發(fā)工資，離職員工應(yīng)及時返還，否則就構(gòu)成不當?shù)美?。如果發(fā)少了應(yīng)當與單位聯(lián)系進行補發(fā)，如果單位不給補發(fā)，可以申請勞動仲裁。
勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
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何時單位不能辭退員工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.11.07 231 -
老板能不能辭退無過錯員工老板不能辭退無過錯員工。用人單位解除勞動者合同，必須符合法定條件和程序，勞動者無法定過錯情形下，可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致解除合同應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿
2021.12.12 507 -
老板能不能辭退無過錯員工老板不能辭退無過錯員工。用人單位解除勞動者合同，必須符合法定條件和程序，勞動者無法定過錯情形下，可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致解除合同應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿
2020.10.27 182
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單位辭退員工不給工資能按等價水嗎
如果你同意也是可以的， 當然一般工資不能用其他來抵扣的，需要支付錢貨幣的
2023-06-19 15,340 -
員工犯什么錯誤單位不能辭退員工？
可以申請勞動爭議仲裁。勞動者存在勞動合同法 第三十九條情形的，用人單位可以解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者不存在 第三十九條情形，用人單位無故解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按照
2022-07-22 15,340 -
因工傷被單位辭退不發(fā)工資算工傷嗎？
首先需要確認一下，工傷沒有等級，是沒有經(jīng)過勞動能力鑒定，還是鑒定出來不存在傷殘等級。如果是沒有經(jīng)過鑒定，建議你馬上申請勞動能力鑒定，待確認工傷等級后，依法向你單位要求你應(yīng)該享受的工傷待遇。如果是鑒定后
2022-10-06 15,340 -
因過錯辭退員工需要給員工進行賠償嗎？
如果是員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，則公司是無需支付其經(jīng)濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：《中華人民共和國勞
2022-11-02 15,340
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因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,666 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,386 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15
