扣工資罰款公司給扣嗎
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根據《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”可見公司是有權扣除工資的，但公司扣除勞動者工資的條件和方式有相應的規(guī)定（1）在實現條件上，a、損害是因勞動者本人原因，即勞動者本人應該有過失；b、勞動合同對此種情況應當有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權要求追償。用人單位如果想實現追償權，以上兩個條件缺一不可。（2）在實現方法上，a、從勞動者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%，且扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。因此，用人單位特定條件下是可以扣除工資的，但扣工資有嚴格的標準和相應的限制。
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公司可以罰款，但是不能隨便罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
公司沒有權利罰款扣工資。隨便罰款不合法，可以與老板協(xié)商處理，協(xié)商不成可以勞動仲裁，不得隨意克扣員工工資。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
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公司是否可以罰款扣工資公司可以罰款，但是不能隨便罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.01.06 256 -
公司罰款不簽字扣工資合法嗎在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
2020.03.02 740 -
公司有權對員工罰款或扣工資嗎公司無權對員工進行罰款，屬于違法行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。行政部門會責令用人單位改正。根據相關法律規(guī)定，用人單位不得克扣員工的工資且應當按時發(fā)放工資。
2020.11.01 231
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給公司罰款會扣工資嗎
《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工
2022-03-27 15,340 -
公司罰款能扣工資嗎
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬，經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五
2022-07-21 15,340 -
公司罰款和扣工資
1，公司處罰應有合法依據，否則就是亂扣錢。 2，若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補
2022-01-29 15,340 -
公司罰款扣工資違法嗎
公司處罰員工，要按公司的規(guī)章制度的規(guī)定來處理。2，同時公司的規(guī)章制度要經民主程序，要向員工公示，才能用來管理員工。 若員工有過錯給公司造成損失，應按損失大小與過錯比例來承擔責任，但要求員工全賠則不合理
2022-01-30 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,580 2022.05.11 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,345 2022.04.17 -
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12123交罰款3分扣分嗎12123交罰款3分扣分。公安部交管局下發(fā)公安交通管理信息系統(tǒng)升級的通知，要求2020年年底前，分批取消各地按照車輛類型、使用性質、記分分值、違法行為等條件自行設定的互聯網不記分處理規(guī)則，通過互聯網平臺處理交通違法行為，一律按照記分規(guī)則進行
2,745 2022.04.12
