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外國人在中國上班公司倒閉員工怎么辦?

2023-06-06 14:19

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2023-06-06回復

若公司是外國人投資設立的,但由員工作為法人代表,在我國法律中沒有相關的禁止性規(guī)定。但是公司的相關對外債務,以及不向員工支付工資等責任應該由公司法人承擔。其次,公司倒閉,需要經(jīng)過破產(chǎn)清算程序,清算結果優(yōu)先清償員工工資。因為經(jīng)濟原因與員工解除勞動合同的,應該發(fā)足工資,并且承擔相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最后,公司轉移資產(chǎn)情節(jié)嚴重的,以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

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國有公司倒閉員工的賠償是: 1、員工的工作年限每滿一年,可獲得一個月的工資補償; 2、如果工作六個月不到一年的,按一年計算; 3、不滿六個月的,公司需支付給員工半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

張神兵律師

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公司倒閉對在職員工需根據(jù)下列規(guī)則進行補償:依法應按照法律規(guī)定賠償標準支付補償金。經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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