勞務派遣合同出現(xiàn)問題就可以得到辭退嗎？
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勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。 其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付經濟補償金。第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞務派派退回條件很多。被派遣勞動者有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，給用工單位造成重大損害的;營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位或勞務派遣單位提出，拒不改正的;因被派遣勞動者以欺詐手段使勞務派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，或者是被派遣勞動者以欺詐手段使用工單位在違背真實意思的情況下與其建立用工關系的。
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勞務派遣工被辭退賠償問題勞務派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務派遣單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，勞務派遣單位支付經濟補償；屬于過失性辭退的，勞務派遣單位不需要賠償。
2020.06.01 180 -
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2021.10.23 102 -
勞務派遣沒到期可以辭退嗎勞務派遣沒到期，勞動者存在以下情形之一的，勞務派遣單位可以過失性辭退或者非過失性辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.02.29 129
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勞務派遣可以辭退嗎？
勞務派遣員工不可以隨時辭退。用工單位可以在勞動者出現(xiàn)過失性辭退或者非過失性辭退情形時，將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位與勞動者解除勞動合同。
2022-11-11 15,340 -
勞務派遣合同問題
討論關于勞動合同方面的事情，那么勞務派遣合同幾份呢，勞務派遣合同勞務派遣合同包括你與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到你、派出公司、服務單位三方，
2022-07-17 15,340 -
勞務派遣合同辭退
1、是否合法要看你們平時工作時間的性質，是否為綜合工時計算。另期間的法定節(jié)假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補償。 2、用人單位違法解除勞動合同，你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你解
2022-04-25 15,340 -
勞務派遣的合同到期可以辭職嗎？
雖然您在咨詢中指出用人單位誘導您離職，但是您本身就不是該公司的員工，簽訂勞務派遣合同后期想離職，項目結束回到勞務派遣公司之后，勞務派遣公司應該按照您與它之間的勞動合同的約定發(fā)放工資，所以您不能要求用工
2022-08-09 15,340
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商品房出現(xiàn)質量問題可以退房嗎商品房出現(xiàn)了質量問題，開發(fā)商是屬于根本違約，購房者是可以要求解除合同，退房退款的。商品房的質量問題分為兩個方面：第一就是主體結構質量不合格。主體結構質量不合格的房屋是不能夠通過驗收的，自然也不能夠交付使用。在這種情況下開發(fā)商是需要向購房者退
1,778 2022.04.15 -
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
