單位擅自改變勞動(dòng)關(guān)系怎么處理？
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1、以?xún)?nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門(mén)也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，是國(guó)家走向法治、社會(huì)不斷進(jìn)步的具體體現(xiàn)，企業(yè)首先要遵守國(guó)家的法律法規(guī)，依法行事，同時(shí)也要充分的運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。 3、不斷改善勞動(dòng)關(guān)系。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，要與時(shí)俱進(jìn)，適時(shí)改善勞動(dòng)關(guān)系。 4、加強(qiáng)人力資源的約束管理。
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事業(yè)單位改制勞動(dòng)關(guān)系：事業(yè)單位改制后，職工與原單位的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。改制后的單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在平等自愿，充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，與聘用職工重新簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行企業(yè)勞動(dòng)用工制度和分配制度，建立新型勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系不被單位給承認(rèn)，勞動(dòng)者可以收集其他證據(jù)予以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在： 1、收集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料。 2、收集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。 比如最為常見(jiàn)的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，其他如送貨單、簽收單等。 5、收集手機(jī)短信與電話錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來(lái)和電話錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。 6、收集勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理結(jié)果。如果勞動(dòng)者窮盡一切辦法都無(wú)法搜集到上述任何證據(jù)； 勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，讓其幫助勞動(dòng)者收集有利的證據(jù)。
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用人單位確認(rèn)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者怎么處理？用人單位確認(rèn)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以收集以下證據(jù)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他。
2020.07.18 114 -
擅自改入戶(hù)門(mén)位置怎么處理公共區(qū)域，物業(yè)有管理和經(jīng)營(yíng)的權(quán)利，物業(yè)不需要經(jīng)過(guò)業(yè)主的同意，除非業(yè)主大會(huì)通過(guò)租借公共區(qū)域必須四分之一的業(yè)主同意，不然此事屬于物業(yè)公司自己內(nèi)部的事情。就你追問(wèn)的影響業(yè)主正常生活，你可以到物業(yè)投訴，若物業(yè)不更改，那你可以根據(jù)相關(guān)影響到相關(guān)部門(mén)進(jìn)
2021.03.19 1,551 -
用人單位可以擅自修改勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，可以變更合同條款。但是勞動(dòng)合同的變更必須依法進(jìn)行，否則，將產(chǎn)生無(wú)效的法律后果，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任。
2020.01.21 413
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單位改變勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么處理？
1、以?xún)?nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門(mén)也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-04-21 15,340 -
單位改變勞動(dòng)關(guān)系法律怎么處理
1、以?xún)?nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門(mén)也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-04-25 15,340 -
單位改變勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
1、以?xún)?nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門(mén)也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-04-25 15,340 -
單位改變勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)該怎樣處理
1、以?xún)?nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門(mén)也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-04-21 15,340
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00:54
開(kāi)發(fā)商擅自改變小區(qū)規(guī)劃怎么維權(quán)開(kāi)發(fā)商擅自改變小區(qū)規(guī)劃，可以通過(guò)以下方式維權(quán)： 1、可以直接找開(kāi)發(fā)商，雙方進(jìn)行協(xié)商和溝通，這也是解決糾紛的最常見(jiàn)途徑?？梢耘c開(kāi)發(fā)商可以采用口頭、書(shū)面等多種形式和對(duì)方協(xié)商溝通，找到解決糾紛的途徑； 2、可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。開(kāi)發(fā)商擅自改變小區(qū)
3,319 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,578 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
