無固定期限勞動合同包括哪些情形？
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，并不意味著公司失去了用工的自主權(quán)。在一些情況下，比如員工出現(xiàn)違章違紀(jì)行為、失職、因病康復(fù)后不能再從事原來的工作、能力不夠經(jīng)過培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求等等，都可與員工解除勞動合同。勞動合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，除特殊情況外，將可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。而除此情況以外，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，若勞動者沒有提出要訂立固定期限合同，都應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同。對于一些公司，從用工之日起滿一年時間內(nèi)，不與勞動者簽訂勞動合同的，也視作用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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無固定期限勞動合同包括：用人單位與勞動者協(xié)商訂立的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂應(yīng)當(dāng)簽訂的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)簽訂的；其他。
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的； (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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單位解除無固定期限勞動合同的情形包括哪些出現(xiàn)下列14種情形的，單位可以解除無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞
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