勞動仲裁中加班費可追訴幾年
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一年內(nèi)的加班費可以申請勞動仲裁解決。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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加班費的勞動仲裁時效期間為一年，從勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；屬于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，則勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，則應當在一年內(nèi)及時申請仲裁。
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勞動仲裁申請加班費追訴期幾年勞動仲裁申請加班費追訴期一年，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意
2020.09.03 166 -
勞動仲裁加班費的追訴時效是幾年加班費引發(fā)的爭議屬于勞動爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，如果已離開該單位，且距該單位最后一次發(fā)放工資的時間已過一年，中途又沒有向該單位提出過補發(fā)加班費的要求，也不存在不可抗力的情況，則視為已過勞動爭議仲裁時效，仲裁庭和法庭將不予受理
2020.09.03 194
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勞動仲裁加班費可追訴幾年
一年內(nèi)的加班費可以申請勞動仲裁解決。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一
2022-05-13 15,340 -
勞動仲裁加班費可以追訴幾年
加班費屬于勞動報酬，勞動關于存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制；離職后，時效為一年。
2022-08-02 15,340 -
勞動仲裁加班費可追溯到幾年
勞動仲裁加班費可追溯一年；若勞動關系未終止，則不受一年的限制。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前
2023-05-11 15,340 -
勞動仲裁加班費可以追溯幾年
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終
2022-03-17 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,914 2022.05.11 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,993 2022.05.11 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
