離職后代表公司有簽代表合同嗎
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離職后代表公司簽訂的合同無效,離職后就代表勞動者和公司解除了勞動關系,如果簽訂合同的對方并不知悉勞動者已經(jīng)離開公司的事實,則勞動者和簽訂合同的對方構(gòu)成了表見代理,兩者之間簽訂的合同只要不違反法律的強制性規(guī)定,是合法有效的。 勞動者離職,公司需要及時將相關人員離職信息知會相關人員。 《合同法》 第四十九條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同,相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的,該代理行為有效。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
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合同沒有加蓋單位的公章但有法定代表人的簽字,該合同有效。 法定代表人代表企業(yè)公司法人行使職權(quán),以法人名義對外做出的行為應由法人承擔責任,蓋上公章并非合同成立、有效的必備條件。因此,公司法定代表人在公司的經(jīng)營范圍內(nèi),在職權(quán)范圍內(nèi)簽署的合同即使沒有加蓋公章也是有效的。
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2020.06.06 155 -
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沒有法人代表簽字只有公章的合同有效嗎沒有法人代表簽字只有公章的合同無效。法定代表人代表法人行使職權(quán),以法人名義對外作出的民事行為,其法律后果應由法人承擔,蓋公章并不是合同有效的必備條件,需要有法定代表人簽字,合同才有效。 合同有效的必備條件,具體如下: 1、訂立合同的雙方當事
2,897 2022.05.11 -
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