勞動(dòng)法對(duì)薪水指的是什么
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勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按照合同中約定的工資數(shù)額給勞動(dòng)者支付工資，若有出入，雙方應(yīng)該協(xié)商；協(xié)商不成的話，可請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；這些都不行的話，則可以向法院提起訴訟。
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發(fā)薪日一般是老板定的，不是法律法規(guī)定的。勞動(dòng)法只是說(shuō)每個(gè)月至少發(fā)一次工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的“三期”，是指女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期。 國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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勞動(dòng)法對(duì)發(fā)薪日的規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)
2020.03.10 660 -
勞動(dòng)法中的童工是指什么童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊
2020.12.13 197 -
我國(guó)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指什么勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系. 1、勞動(dòng)關(guān)系有以下特征： 1、勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。 2、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中.勞動(dòng)者只有與
2020.12.07 483
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勞動(dòng)法的底薪是指什么
1、勞動(dòng)法關(guān)于底薪的規(guī)定有：底薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)保護(hù)是指什么
勞動(dòng)保護(hù)，指的是國(guó)家和用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。其內(nèi)容包括：勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工作時(shí)間與休假制度。
2022-11-05 15,340 -
兩倍薪水是指薪水的全部,還是指合同上的基本薪水的部分
是指勞動(dòng)者的應(yīng)得薪水，即基本薪水＋相應(yīng)的貨幣性收入?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條限定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑滦剿凑談趧?dòng)者應(yīng)得薪水計(jì)量，包括計(jì)時(shí)薪水或者計(jì)件薪水以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣
2022-06-21 15,340 -
勞動(dòng)法的底薪是什么
1、底薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用
2022-11-05 15,340
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民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫張欠條，寫明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、以上方法都沒(méi)辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17 -
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非法集資是指什么非法集資，是指?jìng)€(gè)人、公司、企業(yè)或者其他組織未經(jīng)過(guò)準(zhǔn)，違反法律法規(guī)，通過(guò)不正當(dāng)?shù)那溃蛏鐣?huì)公式或者集體募集資金的行為。在我國(guó)現(xiàn)行法律中，非法集資案件涉及的罪名包括有：集資詐騙罪、非法吸收公眾存款罪、欺詐發(fā)行股票、債券罪和擅自發(fā)行股票等罪名。
3,351 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,884 2022.05.11
