仲裁期間勞動爭議申請強(qiáng)制執(zhí)行期限是多久
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一、執(zhí)行期限 1、被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件,一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié);非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當(dāng)報請本院院長或副院長批準(zhǔn)。申請延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前5日內(nèi)提出?!?3、如超過六月未執(zhí)行的,申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)成原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。二、執(zhí)行方式針對被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn),人民法院在執(zhí)行中可采取凍結(jié)、劃撥存款、提留;搜查、查封、扣押、拍賣、變賣財(cái)產(chǎn);強(qiáng)制遷出房屋等多種方式。但人民法院在采取這些措施時,應(yīng)保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬的生活必要費(fèi)用。三、執(zhí)行監(jiān)督當(dāng)事人及利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行人員的具體執(zhí)行不當(dāng)或有錯誤的,有權(quán)向該執(zhí)行人員所在的人民法院反映,人民法院應(yīng)及時處理。當(dāng)事人及利害關(guān)系人有權(quán)要求執(zhí)行人員依法履行職責(zé),對執(zhí)行人員在案件執(zhí)行中的違法行為,有權(quán)向人民法院的紀(jì)檢部門或其他有關(guān)部門舉報或控告。
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勞動爭議申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。如果超過強(qiáng)制執(zhí)行申請期限的,人民法院是不會受理當(dāng)事人的申請的,人民法院的判決文書就會喪失強(qiáng)制執(zhí)行力。
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勞動仲裁后申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限是多久
兩年,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的,從法律文書生效之日起計(jì)算
2020.02.06 356 -
勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行期限是多久
勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行期限二年,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的,從法律文書生效之日起計(jì)算。
2020.09.11 376 -
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勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行期限是多久,勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行期
1、勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年;2、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行期限是多久,勞動爭議如何申請
勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。 《民事訴訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷,適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。 前款規(guī)定的期間,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日
2022-05-10 15,340 -
勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限是多久, 勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行期限多長時間
1、勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年;2、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的
2022-04-05 15,340 -
勞動仲裁后申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限是多久,勞動爭議
一、執(zhí)行期限 1、被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件,一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié);非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當(dāng)報請本院
2022-05-05 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,997 2022.05.11 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
01:06
勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程,具體如下: 1、申請人或者其代理律師查詢,了解被申請人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索; 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書,提交到執(zhí)行法院; 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案; 4、立案后,進(jìn)入執(zhí)行程序,查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn),采取不同的執(zhí)行措施。
2,986 2022.04.17