依法確認我和勞務公司沒有承攬關系
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承攬關系中雙方當事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，提供的是一種獨立性勞動，并不存在支配服從的關系。而勞務關系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權，雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。
勞務關系與承攬關系的區(qū)別： 1、雙方當事人之間是否存在控支配和服從的關系不同。承攬關系中雙方當事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，提供的是一種獨立性勞動，并不存在支配服從的關系。 2、工作者是否自帶勞動設備等不同：一般情況下勞務關系中雇員只提供自身的勞動能力，不需要提供設備。 3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同：勞務關系中，雇員提供單純的勞動力，一般是繼續(xù)性提供勞力，以滿足雇主的需要。 4、是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬不同：承攬關系中承攬人的報酬一般是一次性結(jié)算報酬。
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承攬關系與勞務關系的區(qū)別勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞務服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以
2021.04.07 218 -
確認勞動關系的法律依據(jù)請求確認勞動關系的主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，確定雙方存在勞動關系時可以提供以下材料： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的招聘登記表、報名表； 4、考勤
2020.02.11 556 -
如何區(qū)別承攬關系和勞動關系承攬關系和勞動關系的區(qū)別： 一、從屬標準不同。 二、報酬發(fā)放不同。 三、生產(chǎn)資料提供不同。 四、專屬性程度不同。 五、完成工作時間不同。 六、繼續(xù)性不同。
2020.09.17 208
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如何確認勞務關系和勞動關系
勞動關系是勞動者與用人單位根據(jù)口頭或書面約定向用人單位提供一次性或特定勞動服務，用人單位依約向勞動者支付勞動報酬的法律關系。勞動關系是指勞動者與用人單位之間依法簽訂勞動合同的法律關系。
2021-11-08 15,340 -
公司承攬關系能認定工傷嗎
承包關系不屬于勞動關系，承包人在承包活動中受傷的，不能認定為工傷。工傷認定應當符合《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害
2021-11-08 15,340 -
承攬關系和勞動關系如何分別
承包關系不同于勞動關系。在承包關系中，雖然承包人也是按照委托單位的指示要求完成一定的工作任務，但承包人在完成承包工作時是獨立的，其具體的完成方式方法由承包人自主決定，不受委托單位的監(jiān)督管理，只需按約定
2021-11-07 15,340 -
民法典中有勞務公司管理員和承攬公司的嗎?
勞動中有合同?！吨腥A人民共和國民法典》從第七百七十條定義了承包合同，即承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。并明確承包類型，包括加工、定制、修理、復制、測試、檢驗等。
2021-11-20 15,340
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01:47
法院怎樣認定承攬關系承攬關系的認定要看一段勞動關系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,101 2022.05.11 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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公司破產(chǎn)和法人有關系嗎公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情況下，公司破產(chǎn)是不會要求法定代表人個人承擔連帶責任的。公司是企業(yè)的組織形式，公司以其全部的財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。公司在破產(chǎn)之后公司的債務仍然是由公司來承擔。如果公司破產(chǎn)，那么就需要對公司的財產(chǎn)進行
3,995 2022.04.15
