解除勞動關系是否按最低工資標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
由于公司發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14388984124911651785.html">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務關系中沒有最低工資限制。如果是我國境內(nèi)的用人單位和與之形成勞動關系的勞動者，才有最低工資的限制，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
-
解除勞動關系是否解除勞動合同解除勞動關系是解除勞動合同。且勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應當提前三日通知用人單位。但用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同。
2020.02.06 197 -
勞動法最低工資標準勞動法規(guī)定的最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
2020.09.23 238 -
解除勞動關系補償標準最多幾年用人單位與勞動者解除勞動關系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.07 155
-
公司合理的工資低于最低工資標準可以解除勞動關系嗎？
由于公司發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動
2022-04-12 15,340 -
勞動合同法最低工資標準是怎樣的，勞動者是否可以按照最低工資標準
按國家、省、市的有關規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動關系，用人單位就要按照最低工資標準來執(zhí)行。《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的
2022-01-24 15,340 -
申請最低工資標準是否可以解除勞動合同
你申請的是工資待遇低，不包括績效工資，這是你的成績。與最低工資沒關系，單位違反規(guī)定，最低工資標準是保障勞動者的權(quán)益，單位違法，應參照同行業(yè)的工資來支付給你。 罷工不能成為開除你的法定理由，你可以仲裁。
2022-03-22 15,340 -
公司發(fā)放工資低于最低工資標準, 勞動者可以申請解除勞動關系要求嗎
由于公司發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動
2022-02-07 15,340
-
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,912 2022.04.12
