在職期間，員工因工傷或許工傷復(fù)發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費用，契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金付出，假如單位未為員工辦理工傷保險，因其過錯給員工造成了經(jīng)濟丟失，悉數(shù)醫(yī)治費用依法由用人單位承擔(dān)。 關(guān)于員工離職后的工傷后續(xù)醫(yī)治費用問題。依照《工傷保險條例》第三 十四、第三十五條的規(guī)定，員工發(fā)作工傷傷殘等級在五至十級的，在勞作合同期滿前員工可以提出與用人單位免除勞作聯(lián)系，或許勞作合同屆滿時停止勞作聯(lián)系。勞作聯(lián)系停止后，用人單位就沒有為員工繼續(xù)繳納社會保險費的責(zé)任，員工也不再享有工傷保險待遇了。此刻用人單位需求依照核算部分最近一次發(fā)布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與免除、停止勞作聯(lián)系時的年紀(jì)之差核算付出一次性工傷醫(yī)療補助金。何謂一次性工傷醫(yī)療補助金，現(xiàn)在尚無對此作出詳細(xì)解說，法律界人士普遍以為是用人單位與員工免除勞作聯(lián)系后對員工需求醫(yī)治所花費的一種經(jīng)濟補償。

在職期間，員工因工傷或許工傷復(fù)發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費用，契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金付出，假如單位未為員工辦理工傷保險，因其過錯給員工造成了經(jīng)濟丟失，悉數(shù)醫(yī)治費用依法由用人單位承擔(dān)。