無故開除員工如何賠償
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用人單位無故開除員工的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
無故開除員工的，賠償標準是：用人單位無故開除員工的，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償是按照勞動者的工作年限來確定的；勞動者在本單位每滿一年，就向勞動者支付一個月的工資，其中未滿6個月的，應(yīng)當(dāng)支付半個月的工資，未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計算。
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開除員工如何賠償違法開除員工，以經(jīng)濟補償為標準支付兩倍賠償金；過失性辭退不需要賠償；經(jīng)濟性裁員除支付經(jīng)濟補償外，額外支付一個月工資；其他情形支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.02 155 -
開除員工如何賠償公司開除員工賠償標準：用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022.04.14 242 -
無緣無故開除員工賠償標準用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。第四十七條勞動者在本單位工作滿一年，按照一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個
2022.04.13 2,018
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“無故開除”員工如何申請賠償
當(dāng)發(fā)生無故開除員工時，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會要求仲裁?？梢灾鲝堧p倍工資，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個
2022-04-22 15,340 -
公司無故開除員工如何賠償
可以要求經(jīng)濟補償 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人
2022-03-26 15,340 -
無故開除員工，公司如何賠償
開除原因不同，享有的待遇不同。 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)
2022-04-24 15,340 -
公司無故開除員工如何賠償?
當(dāng)發(fā)生無故開除員工時，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會要求仲裁?？梢灾鲝堧p倍工資，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個
2022-04-18 15,340
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無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,143 2022.04.17 -
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
789 2022.04.17 -
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,009 2022.06.06
