公司解除勞動合同司法解除賠償標(biāo)準
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如果公司違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同護著是勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，未滿一年的按照一年的標(biāo)準計算。
用人單位違法解除勞動合同的需要對勞動者進行經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司違法解除勞動合同賠償標(biāo)準公司違法解除勞動合同賠償標(biāo)準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；違法解除的，按照上述標(biāo)準雙倍賠償。
2020.08.06 165 -
勞動法公司解除合同賠償1、自辭的，如果用人單位有“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”，就需要支付經(jīng)
2020.05.10 226 -
公司提出解除勞動合同賠償標(biāo)準第一需要明確，公司若提前解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)的法律條件，在員工的勞動合法期內(nèi)，也就是員工在固定的勞動合同的期限時間內(nèi)，當(dāng)然在勞動者沒有出現(xiàn)任何對公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動合同的，因此公司應(yīng)當(dāng)支付超過一
2020.12.27 235
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公司解除勞動合同賠償標(biāo)準
如果勞動者主動提出離職，沒有賠償。除非以公司有過錯為由（如公司未簽訂勞動合同，或未交社保等其它過錯）提出解除勞動關(guān)系，可以得到經(jīng)濟補償金。 若非法解除勞動合同關(guān)系，可以主張違法解約補償金。應(yīng)每工作一年
2022-01-11 15,340 -
公司解除勞動合同賠償標(biāo)準
按照你在本單位的工作年限，每滿一年給一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，給半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算，包括計時工資
2022-01-07 15,340 -
勞動合同公司解除賠償標(biāo)準
1、用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償金的2倍標(biāo)準向勞動之支付賠償金； 2、補償金標(biāo)準為：按勞動者在本單位的
2022-05-01 15,340 -
公司解除勞動合同賠償標(biāo)準？
勞動合同法第47條：工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上
2022-02-16 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,582 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準解除勞動合同賠償金標(biāo)準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,867 2022.04.17
