員工曠工必須要經(jīng)職代會(huì)嗎?
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員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象您所列的，涉及到員工利益的規(guī)定，必須要經(jīng)過職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過，并公告，否則是無效的。 依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 當(dāng)然，如違法的規(guī)章制度，即使這樣做了，也是無效的。
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不一定是職工代表。如果是會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)兩會(huì)合一，會(huì)議既有會(huì)員代表大會(huì)的議程，又有職代會(huì)的議程，那么所有代表就既是工會(huì)會(huì)員代表，又是職工代表雙重身份。
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屬于工會(huì)的委員必須是職工代表嗎不一定是職工代表。如果是會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)兩會(huì)合一，會(huì)議既有會(huì)員代表大會(huì)的議程，又有職代會(huì)的議程，那么所有代表就既是工會(huì)會(huì)員代表，又是職工代表雙重身份。
2020.05.22 1,210 -
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董事會(huì)必須要有職工代表嗎？董事會(huì)不是必須要有職工代表。職工代表的職責(zé)如下： 1、代表全體職工行使自己的權(quán)利和義務(wù)； 2、聽取每年的企業(yè)工作報(bào)告； 3、廣泛提取職工的意見，并且要及時(shí)向企業(yè)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)反映。職工代表大會(huì)是職工群眾當(dāng)家作主，參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、管理、監(jiān)督干
2020.01.20 309
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女職工委員會(huì)委員必須是職工代表嗎
沒有這樣的規(guī)定。《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》總工發(fā)【2009】16號(hào)規(guī)定：第十三條女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生?？h和縣以上工
2022-03-11 15,340 -
離職員工必須要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
看情況。勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2022-12-01 15,340 -
監(jiān)事會(huì)中的職工代表必須是職工代表嗎
根據(jù)法律規(guī)定，股份有限公司監(jiān)事會(huì)中必須要有職工代表，而股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，其監(jiān)事也不必是職工代表，但如設(shè)監(jiān)事會(huì)的則必須要有職工代表。相關(guān)法條：《公司法》第五十一條有限
2022-04-07 15,340 -
董事會(huì)必須有職工代表嗎
兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。董事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、
2022-11-02 15,340
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非法經(jīng)營(yíng)員工會(huì)坐牢嗎根據(jù)刑法的規(guī)定，如果單位犯罪，那么要對(duì)單位判處罰金，同時(shí)對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。對(duì)參與公司犯罪直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，需要對(duì)單位犯罪承擔(dān)刑事責(zé)任。單位的其他領(lǐng)導(dǎo)和員工是不用對(duì)單位犯罪承擔(dān)刑事責(zé)任的。單
1,068 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
