懷孕被辭退賠償標準2019
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具體情況具體分析，例如：用人單位以懷孕為由辭退員工的，屬于違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。 經濟補償金：每滿一年支付一個月工資.六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 對于違法解除的，勞動者還可以要求繼續(xù)維持勞動關系，但該情況下無法獲得賠償金。 《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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女職工在懷孕期間用人單位不能解除勞動合同的，如果孕期遭受公司辭退的，可以要求支付雙倍的經濟補償。根據法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經濟補償，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。經濟補償標準如下：經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算。
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懷孕被公司辭退賠償標準孕婦被公司辭退的賠償。孕婦受法律特別保護，公司不得無故辭退孕婦，公司無故辭退孕婦，孕婦要求公司繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行。具體如下：1、孕婦被公司無故辭退的，公司應當賠償孕婦兩倍經濟補償金；若公司屬于正當理由辭退孕婦的，不需要進行
2022.04.13 2,135 -
懷孕辭退賠償標準是懷孕辭退賠償標準：用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
2020.02.11 134
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懷孕被辭退賠償標準
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2022-03-21 15,340 -
懷孕被辭退賠償金標準
懷孕、產期、哺乳期“三期”工資是一定要賠償的，而且工資和加班工資（如有拖欠）應一并發(fā)放。如果對于孕婦被辭退賠償標準還有不明白的，歡迎致電。
2023-05-29 15,340 -
懷孕期被辭退賠償標準
孕婦被辭退的，應當按照經濟補償標準的二倍賠償。
2023-02-23 15,340 -
懷孕辭退賠償標準
懷孕辭退屬于違法辭退，根據《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，給予每工作滿一年賠償兩個月的經濟賠償金。 法條鏈接：第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當
2022-03-27 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,401 2022.04.12 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本
5,279 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,861 2022.06.15
