工資超過多少年才拖欠怎么辦？
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拖欠工資達兩年，仍然在勞動關(guān)系存續(xù)期間，沒有超過仲裁時效；勞動關(guān)系終止的，申請仲裁的時效期間為一年，已經(jīng)超過仲裁時效。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能申請仲裁，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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拖欠工資超過5年怎么辦拖欠工資超過5年的，如果勞動關(guān)系存續(xù)，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向勞動行政部門投訴等方法討要工資。如果勞動合同已經(jīng)終止的，最好是與用人單位協(xié)商，因為勞動仲裁時效起價已過，而向法院起訴必須經(jīng)過仲裁程序。
2020.05.13 261 -
拖欠工資超過多少天算拖欠拖欠工資超過30天才算拖欠。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。 拖欠工資怎么賠償 1、支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金； 2、支付勞動者
2022.10.09 387 -
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拖欠工資超過多少天才算違法
屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每
2022-05-13 15,340 -
拖欠工資超過兩年怎么辦
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條相關(guān)規(guī)定，拖欠工資超過兩年，確實已經(jīng)超過了仲裁時效，仲裁部門不予受理。但是根據(jù)第二十九條，勞動仲裁部門認為不予受理的，會出具不予受理告知書，你可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
2022-02-25 15,340 -
拖欠工資超過多少天算是拖欠工資
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)
2022-07-05 15,340 -
拖欠工資超過一年該怎么辦？
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。即使勞動關(guān)系終止，勞動仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
2022-07-16 15,340
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工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,857 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道
1,977 2022.04.17 -
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拖欠工資多少錢才可以起訴我國法律沒有明確規(guī)定拖欠工資要達到多少數(shù)額才能起訴，因此，只要當(dāng)事人愿意，無論拖欠多少錢，都可以向人民法院起訴。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，我國雖然對于法院受理欠款的民事案件的欠
2,126 2022.04.17
