產(chǎn)檢產(chǎn)假是按一個月算嗎？
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每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無論幾天都應視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?為了完善產(chǎn)檢假的有關規(guī)定，保障女職工權益，在勞動法的基礎上，2012年4月18日國家出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》(3)，該規(guī)定第六條指出：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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八個月的話可以請假了。 1.女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 2.提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。 3.這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
是的，懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期。 目前法律對此沒有明確的規(guī)定，但《女職工勞動保護特別規(guī)定》的第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。孕婦們可以根據(jù)自身情況，在國家規(guī)定的范圍內(nèi)，去醫(yī)院進行正常的產(chǎn)檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
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產(chǎn)假和產(chǎn)檢假算在一起嗎產(chǎn)檢假不包含在產(chǎn)假內(nèi)的。我國基礎產(chǎn)假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長。具體的可以查閱當?shù)厝丝谂c計劃生育條例有明確規(guī)定。
2020.03.29 3,032 -
產(chǎn)檢假是6個月只有1天嗎根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.09.23 416 -
產(chǎn)假是6個月嗎如果是國家法定產(chǎn)假的話，并不是6個月，而是98天，只不過各省自治區(qū)在國家法定產(chǎn)假的基礎上進行了不同程度的延長，可能有些省份的產(chǎn)假確實是6個月。據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，如果想知道本人所處地具體的產(chǎn)假天
2020.04.01 1,685
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產(chǎn)假是按幾個月算的
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿
2022-11-20 15,340 -
產(chǎn)檢假是半個月還是一個月
一般而言，每月可享受1天的產(chǎn)檢假，到懷孕第8個月，可享受2天的產(chǎn)檢假，懷孕9個月及以上，可享受4天的產(chǎn)檢假，但其中2天計入預產(chǎn)假。沒有統(tǒng)一的產(chǎn)檢假期次數(shù)，孕婦朋友可以根據(jù)實際情況請假。
2021-11-01 15,340 -
產(chǎn)檢假是一個月還是半個月
每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無論幾天都應視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享
2022-04-19 15,340 -
產(chǎn)檢產(chǎn)假是應該半個月還是一個月
每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無論幾天都應視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享
2022-04-21 15,340
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01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:04
賣假藥一般要判幾個月銷售假藥，是指轉手倒賣或者銷售自己生產(chǎn)、制造的假藥，危害人民健康，獲得非法利益，進而妨害國家機關對社會依法實行管理活動的行為。根據(jù)刑法的規(guī)定，銷售假藥的量刑標準為： 生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 對人體健康造成嚴
876 2022.04.17 -
01:00
國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17
