（答案）勞動爭議仲裁需要符合哪些條件？
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具體情況具體分析，例如，申請勞動仲裁的時(shí)效： 《勞動仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提
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具備以下條件才能申請勞動仲裁：在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會管轄；申請人與本案有直接利害關(guān)系；申請書及有關(guān)證據(jù)材料齊備；其他。
當(dāng)事人要申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起的一年內(nèi)申請仲裁；當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
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勞動爭議勞動仲裁申請人需要哪些條件勞動爭議仲裁的申請人需要具備下列條件：與該爭議具有直接利害關(guān)系；有明確的被申請人；有仲裁請求、事實(shí)和理由；能對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)；以及在仲裁時(shí)效期限內(nèi)及時(shí)申請等。
2020.11.20 191 -
勞動爭議仲裁管轄異議需要哪些條件勞動爭議仲裁管轄異議需要的條件如下： 1、勞動爭議管轄權(quán)異議的主體； 2、勞動爭議管轄權(quán)異議的時(shí)間； 3、勞動爭議管轄權(quán)異議的形式； 4、勞動爭議管轄權(quán)異議的提出。 一、勞動仲裁流程如下： 1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁； 2、提
2022.07.06 211 -
勞動爭議的仲裁案件需要哪些材料1、起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。 2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。 3、證明勞動合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動法律關(guān)系存在的材料等資料。
2020.07.10 113
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勞動爭議案件申請先予執(zhí)行需符合哪些條件，勞動爭議仲裁程序需要多久
先予執(zhí)行 1、條件：追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 2、先予執(zhí)行申請書仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員
2022-04-08 15,340 -
勞動爭議仲裁庭申請仲裁，應(yīng)符合哪些條件
勞動仲裁的審理程序，一般如下所述： 1、組仲裁庭 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 2、雙方調(diào)解 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，
2022-05-08 15,340 -
申請勞動爭議仲裁應(yīng)符合哪些條件
申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭
2022-06-11 15,340 -
勞動爭議仲裁委員應(yīng)當(dāng)符合哪些條件
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)，聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難
2022-06-26 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
