怎么樣算正常離職扣多少工資?
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1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的,屬于違法解除,用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的,要求以工資予以抵扣;但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證,無(wú)法舉證的,就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。5、《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、因此,公司如果沒(méi)有證據(jù)證明實(shí)際損失的情況下無(wú)權(quán)扣你工資,你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資,不過(guò)建議你按照上述方式申請(qǐng)離職。7、單位拒不支付克扣工資,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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勞動(dòng)法中非正常離職是可以拿到上月工資的,但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。非正常離職的情況其實(shí)也是比較多的,而此時(shí)如果單位應(yīng)對(duì)不當(dāng)?shù)脑?,很容易給自己造成經(jīng)濟(jì)方面的損失。
勞動(dòng)者正常離職,用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。?duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期內(nèi)主動(dòng)離職遇到單位扣工資此時(shí)可以向法院起訴,對(duì)于在試用期的職員,由于并沒(méi)有與單位建立正式的勞動(dòng)合同,故此其在使用期內(nèi)若是發(fā)現(xiàn)該職位并不適合自己,此時(shí)就是可以提出離職的請(qǐng)求的,并且單位在其離職時(shí)不得扣除其薪資。
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正常離職工資怎么算
正常離職的勞動(dòng)者,工資按正常出勤天數(shù)和加班工時(shí)計(jì)算。工資為每月工資除以實(shí)際出勤天數(shù)乘以21.75。并且離職員工的工資必須一次性結(jié)清,全額發(fā)放。用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果沒(méi)有
2021.05.06 1,321 -
正常離職工資怎么算?
辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照:月工資÷ 21、75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷ 21、75÷8×加班小時(shí)數(shù)× 1、5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷ 21、75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷ 2
2020.10.09 308 -
正常離職被扣工資怎么辦
勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人
2020.12.03 757
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正常離職扣多少工資?
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職
2022-04-26 15,340 -
正常離職,扣多少工資
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職
2022-04-18 15,340 -
正常離職扣多少工資?
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職
2022-04-26 15,340 -
正常離職扣多少工資
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職
2022-03-21 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職,用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的,勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:28
正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保,可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的,那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),由新的單位進(jìn)行續(xù)保。離職后沒(méi)有找到新單位的,可以轉(zhuǎn)由自己個(gè)人進(jìn)行續(xù)繳,從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當(dāng)中。具體流程是: 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,153 2022.06.22 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下:在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的,工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的,本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天,勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天,工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單
5,110 2022.04.17