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怎么樣算正常離職扣多少工資?

2023-02-11 10:01

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1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的,屬于違法解除,用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的,要求以工資予以抵扣;但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證,無(wú)法舉證的,就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。5、《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、因此,公司如果沒(méi)有證據(jù)證明實(shí)際損失的情況下無(wú)權(quán)扣你工資,你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資,不過(guò)建議你按照上述方式申請(qǐng)離職。7、單位拒不支付克扣工資,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

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勞動(dòng)者正常離職,用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。?duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期內(nèi)主動(dòng)離職遇到單位扣工資此時(shí)可以向法院起訴,對(duì)于在試用期的職員,由于并沒(méi)有與單位建立正式的勞動(dòng)合同,故此其在使用期內(nèi)若是發(fā)現(xiàn)該職位并不適合自己,此時(shí)就是可以提出離職的請(qǐng)求的,并且單位在其離職時(shí)不得扣除其薪資。

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