勞動合同法調工作崗位調到不服怎么辦?
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若公司調動你的工作崗位雙方達不成一致協(xié)議,后不提供勞動條件給你,你可以以此解除勞動關系,要求公司支付補償金,每工作一年補償你一個月工資。 用人單位調整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權,勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的,不予支持: (一)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要; (二)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當; (三)不具有侮辱性和懲罰性; (四)無其他違反法律法規(guī)的情形。 用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形,勞動者超過一年未明確提出異議,后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的,不予支持。
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員工不服調崗拒不到崗的不能強制調崗,應當先和勞動者協(xié)商;如果是因為員工不能勝任原工作崗位的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,也不愿意調崗的,用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后,可以解除勞動合同。
勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看勞動者與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定勞動者的工作崗位,公司將勞動者調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,勞動者有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議,可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
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