如何規(guī)定員工主動(dòng)離職單位必須要結(jié)清工資
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員工離職，那么單位是需要結(jié)清員工工資。如果單位拒絕結(jié)清那么員工是可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。
必須結(jié)清，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由不結(jié)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資，不得拖欠和克扣。
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離職多久工資必須結(jié)清在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當(dāng)天確認(rèn)好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。 離職了公司不發(fā)工資怎么辦 1、協(xié)商解決； 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通常是單位
2022.09.30 2,139 -
離職后工資多久必須結(jié)清勞動(dòng)法中并沒(méi)有規(guī)定離職后工資多久結(jié)清。但工資支付規(guī)定離職后需一次性向勞動(dòng)者支付所有錢(qián)款。
2020.09.10 395 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工離職后多久必須把工資結(jié)算完員工離職后單位必須在與其解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)就把工資結(jié)算完，且應(yīng)當(dāng)用貨幣形式一次性結(jié)清。但如果雙方對(duì)支付時(shí)間和方式依法作了其他約定的，則也可以按其約定來(lái)進(jìn)行結(jié)算。
2020.09.29 189
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員工離職以后是否必須要結(jié)清工資？
1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
2022-08-14 15,340 -
離職前工資必須要結(jié)清嗎
離職前工資要結(jié)清。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。
2022-11-04 15,340 -
離職后工資多久必須結(jié)清
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一
2022-03-12 15,340 -
離職后工資多久必須結(jié)清
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一
2022-05-05 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏模瑒趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,757 2022.06.15
