拖欠工資沒有勞動合同可以要求雙倍工資嗎?
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用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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沒有勞動合同可以要求雙倍工資，其相關(guān)規(guī)定為： 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 雙倍工資一般不超過11個(gè)月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1.用人單位無故欠扣工資的，一般是不會有雙倍賠償?shù)摹?.拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬。3.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%-100%向勞動者加付賠償金。
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沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎可以，但是需要超過一個(gè)月，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.10 315 -
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沒簽合同拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎可以。沒簽合同拖欠工資的勞動者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時(shí)效,及時(shí)提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益,工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。
2020.04.28 342
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沒有工資，勞動合同可以要求雙倍工資嗎
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-05-06 15,340 -
沒有簽勞動合同只有拖欠工資可以要求雙倍工資賠償嗎
其實(shí)，在我國的立法中早已對沒簽勞動合同、拖欠工資等勞動爭議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭取相應(yīng)的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)
2022-05-06 15,340 -
沒有簽勞動合同，拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎
其實(shí)，在我國的立法中早已對沒簽勞動合同、拖欠工資等勞動爭議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭取相應(yīng)的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板拖欠工資不給，可以要求雙倍工資嗎
一。收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請仲裁。仲裁免費(fèi)。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記
2022-04-25 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,633 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
