工傷事故發(fā)生時與勞動者如何處理
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一、提出工傷認定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。二、對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。三、申請勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。四、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。工傷職工可以要求支付醫(yī)療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復發(fā)的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金。五、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。六、對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決為終審判決，送達后發(fā)生法律效力。
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發(fā)生工傷事故處理流程：用人單位送往醫(yī)院治療；自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；經治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定書和勞動能力鑒定書等資料申請工傷賠償。
發(fā)生工傷事故，用人單位應當將勞動者及時送往醫(yī)療機構治療；自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；經治療傷情相對穩(wěn)定后向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
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發(fā)生工傷事故時應如何處理職工發(fā)生工傷事故時單位或者其他職工應當及時將其送到簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時則可以就近去急救；之后單位則需要及時通知其家人，為職工去申請工傷認定。如果認定為工傷的，則可以及時去申請工傷賠償。
2020.12.17 133 -
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臨時工發(fā)生工傷事故如何處理職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用
2020.11.22 153
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發(fā)生工傷后，勞動者如何處理工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-05-05 15,340 -
勞動者發(fā)生工傷事故后該如何處理？
發(fā)生工傷事故應立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應在事故發(fā)生之后的一個月內到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請； 如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在
2022-11-04 15,340 -
勞動者發(fā)生工傷事故后該如何處理
發(fā)生工傷事故應立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應在事故發(fā)生之后的一個月內到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請； 如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在
2022-05-15 15,340 -
發(fā)生工傷后，勞動者應如何處理工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-04-15 15,340
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5,310 2022.11.21 -
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