加班費(fèi)計(jì)算方法有哪些加班工資計(jì)算方法
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日工資，小時(shí)工資 日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算） 小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%） 春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×200%）。 幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說(shuō)明 按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。 計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=（365-104-11）÷12；月計(jì)薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
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加班費(fèi)的計(jì)算方式如下：延長(zhǎng)工作時(shí)間支付不低于工資的150％；休息日工作不補(bǔ)休支付不低于工資的200％；法定休假日工作支付不低于工資的300％。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
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加班工資計(jì)算方法實(shí)行計(jì)時(shí)工資的勞動(dòng)者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定: (1)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定; (2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定; (3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的
2020.10.14 464 -
加班費(fèi)計(jì)算方法根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工的加班費(fèi)用計(jì)算方式如下：一、如果是工作日加班，計(jì)算方式為：月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（月計(jì)薪天數(shù)21.75乘8小時(shí)）乘150%；二、如果是休息日加班，計(jì)算方式為：月工資
2021.03.25 872 -
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加班工資如何計(jì)算，加班工資計(jì)算方法有哪些
【工資折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付
2022-03-28 15,340 -
加班工資的計(jì)算方法, 加班工資計(jì)算的方法
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2022-04-20 15,340 -
加班工資計(jì)算，加班工資計(jì)算的方法
日工資，小時(shí)工資 日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算） 小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日加
2022-04-09 15,340 -
加班工資計(jì)算方法有哪些
時(shí)效非常重要.首先解決時(shí)效問(wèn)題. 〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉(自2008年5月1日起施行) 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算. 勞動(dòng)關(guān)
2022-03-27 15,340
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
