員工曠工被開除應(yīng)該給員工什么補償
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員工曠工開除沒有補償。一般來說，曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動者進行辭退，并且無需補償。所以如果是因為曠工被開除的，一般沒有補償。
企業(yè)開除員工應(yīng)該給予的補償有：經(jīng)濟補償金，企業(yè)違法辭退員工，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；代通知金，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知勞動者，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經(jīng)濟補償金。
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員工曠工被辭退會給員工經(jīng)濟補償嗎員工曠工被辭退一般是不會有補償金的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.11.16 320 -
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員工曠工被開除怎么補償
一、如果沒有證據(jù)證明員工嚴重違反公司規(guī)章制度的，解除勞動關(guān)系須支付經(jīng)濟補償金； 二、如果單位屬于違法解除合同的，還須支付賠償金； 三、建議單位先不著急與員工解除勞動關(guān)系，以免遭受不必要的損失； 四、單
2022-01-31 15,340 -
員工曠工被公司開除有什么補償？
員工曠工無補償。一般來說，曠工是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以依法解雇勞動者，無需補償。因此，曠工被解雇的，一般不予賠償。
2021-12-29 15,340 -
曠工開除員工給補金嗎
根據(jù)你的描述，這種情況是沒有經(jīng)濟補償金的。
2022-10-22 15,340 -
曠工被辭退，單位應(yīng)該給員工補償么
依法應(yīng)付勞動者工資，但勞動者曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)該承擔賠償責任。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者
2022-04-24 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,992 2022.05.21 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,228 2022.05.11
