公司是否能辭退五級傷殘員工
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工傷管理條例第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。如果是在合同期內單位要解除勞動合同，還要另外賠償給你。 《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工傷期間，公司不得辭退職工，除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。 但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動合同，應當雙倍支付經濟補償金。 但如果是勞動合同到期依法終止勞動合同的，不需要雙倍支付，但應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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公司有權力辭退員工十級傷殘嗎十級工傷后單位能辭退，此時該職員已經喪失了勞動能力，若繼續(xù)在公司任職，會由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經濟損失，故此對于此類工傷患者，單位可以與其協(xié)商，確定賠償金之后辭退。勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位
2020.02.06 345 -
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企業(yè)能否辭退五級傷殘員工
工傷管理條例第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。如果是在合同期內單位要解除勞動合同，還要另外賠償給你。 《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作
2022-03-24 15,340 -
工傷五級傷殘能否被辭退
【1】五級傷殘領取了一次性傷殘補助金，可以保留與單位勞動關系，單位不能辭退勞動者，除非勞動者自己申請要解除與單位勞動關系?！?】單位要安排五級傷殘的勞動者適當工作，不能安排工作的，發(fā)給本人傷殘津貼，為
2022-03-10 15,340 -
公司有權辭退五級傷殘的員工嗎
工傷管理條例第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。如果是在合同期內單位要解除勞動合同，還要另外賠償給你。 《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作
2022-04-28 15,340 -
工傷公司能否辭退員工
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。另外，《工作保險條例》第37條規(guī)定，員工
2021-10-23 15,340
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工傷五級傷殘賠付標準職工因公被鑒定為五級傷殘的，屬于相對比較嚴重的人身傷害，我國工傷保險條例對職工的該傷殘等級對應也有明確的工傷賠付標準。五級傷殘的職工具體可享受以下待遇：從工傷保險基金支付18個月本人工資作為一次性傷殘補助金。經工傷職工本人提出，可以與用人單
967 2022.06.22 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
