調(diào)崗位的各項(xiàng)規(guī)則
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。 2、勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)。
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我國(guó)法律對(duì)調(diào)崗時(shí)間是沒有作出規(guī)定的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以調(diào)整崗位，勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有工作的，用人單位可以調(diào)崗。
關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘不能從事原來工作的，單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。如果職工不能勝任工作、職工患病或者非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可單方對(duì)職工調(diào)崗。但雙方若因此發(fā)生爭(zhēng)議，單位應(yīng)舉證其合理性，如果不能舉證證明，則調(diào)崗調(diào)薪無效。
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企業(yè)調(diào)崗要遵循哪些規(guī)則根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則。 1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。 2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原先的崗位基本相當(dāng)。 3、不具有侮辱性和懲罰性。 4、無其他違反法律法規(guī)的情形。
2020.10.21 335 -
調(diào)崗調(diào)薪規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪規(guī)定，用人單位調(diào)整工作崗位的應(yīng)當(dāng)先和勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商一致可以調(diào)崗，調(diào)崗應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)和調(diào)崗后的所從事的工作向符合，如果此前的工資低于或者高于同崗位工資的應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。
2020.09.29 275 -
企業(yè)調(diào)崗需要遵循哪些規(guī)則企業(yè)調(diào)崗要遵循以下規(guī)則： 1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； 2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原先的崗位基本相當(dāng)； 3、不具有侮辱性和懲罰性； 4、無其他違反法律法規(guī)的情形。 企業(yè)調(diào)崗應(yīng)該注意以下事項(xiàng)： 1、合理的調(diào)崗必須
2022.08.09 1,046
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企業(yè)調(diào)崗降薪的規(guī)則
在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定調(diào)崗崗位
用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或
2022-04-18 15,340 -
行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則第32條各項(xiàng)規(guī)定
無形資產(chǎn)是指不具有實(shí)物形態(tài)而能為使用者提供某種權(quán)利的資產(chǎn)，包括著作權(quán)、土地使用權(quán)等。
2022-09-27 15,340 -
如何調(diào)崗合法用人單位調(diào)崗的合法原則是什么
協(xié)商一致。 首先，公司不能采取強(qiáng)制調(diào)崗措施，應(yīng)當(dāng)通過雙方溝通協(xié)商，達(dá)成一致后進(jìn)行調(diào)崗，否則屬于違法行為。也就是說，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 其次，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，
2023-09-08 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
