工廠職工享受技術(shù)培訓制度怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿，在勞動合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
技術(shù)培訓合同是指當事人一方委托另一方對指定的專業(yè)技術(shù)人員進行特定項目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓練所訂立的合同，不包括職業(yè)培訓、文化學習和按照行業(yè)、單位的計劃進行的職工業(yè)余教育。
技術(shù)培訓合同模板的范本首先應(yīng)當寫明甲乙雙方當事人的姓名等具體信息; 其次，寫明培訓的內(nèi)容和要求，培訓計劃、進度、期限以及培訓地點和方式;寫明服務(wù)方的資歷和水平，學員的人數(shù)和質(zhì)量;最后，雙方簽字并寫明時間。
-
職工技能培訓補貼政策經(jīng)各類職業(yè)培訓機構(gòu)職業(yè)培訓后6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的符合國發(fā)文件規(guī)定條件的人員，可向培訓所在地勞動保障部門申請職業(yè)培訓補貼。每位符合國發(fā)文件規(guī)定條件的人員只能享受一次職業(yè)培訓補貼，不得重復(fù)申請。職業(yè)培訓補貼資金申請報告應(yīng)附：本人《居民身份證》及《
2020.03.23 258 -
技術(shù)培訓合同范文怎么寫？技術(shù)培訓合同模板的范本要寫明以下內(nèi)容：雙方當事人基本信息、培訓的內(nèi)容和要求、培訓計劃、培訓期限、培訓地點、培訓方式、服務(wù)方的資歷和水平、學員的人數(shù)和質(zhì)量、違約責任等。
2021.02.01 189 -
技術(shù)培訓合同模板怎么寫撰寫技術(shù)培訓合同模板的范本方式是，首先要寫明技術(shù)培訓合同的雙方當事人姓名、聯(lián)系方式等基本信息；技術(shù)培訓合同標的、標的物數(shù)量、標的物質(zhì)量、價款或者報酬、合同履行期限、履行地點和履行方式；技術(shù)培訓合同的違約責任及爭議解決方式；法定和約定的其他內(nèi)
2021.02.03 181
-
工廠技術(shù)員工要求我們培訓我們
你們的設(shè)備是否屬于一定的技術(shù)才能操作，你們在員工上崗前是否對員工進行技術(shù)培訓，是否經(jīng)考核合格，如果沒有培訓沒有考核就上崗，那可能員工不會承擔什么責任。如果以上都做了，而員工是在工作的工程中因自己的故意
2022-03-19 15,340 -
新員工上崗培訓是專業(yè)技術(shù)培訓嗎？
這個不能一概而論，不一樣的情況都不一樣
2022-10-08 15,340 -
農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓誤工費怎么算
農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓是有固定收入的，所以誤工費的賠償標準以實際損失為準。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。
2022-11-09 15,340 -
如何區(qū)分“專業(yè)技術(shù)培訓”和“職業(yè)培訓”?
提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓是服務(wù)期協(xié)議存在的唯一條件，提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經(jīng)不能約定服務(wù)期了。實務(wù)操作中用人單位應(yīng)當在服務(wù)期協(xié)議中明確專項培訓費的構(gòu)成，除培訓費用外，還應(yīng)當包括交通
2023-06-11 15,340
-
00:56
工廠拖欠工資怎么辦工廠拖欠工資應(yīng)該這么辦： 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；
2,784 2022.05.11 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
984 2022.04.17 -
00:58
被工廠拖欠工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，當被工廠拖欠工資時，員工一般有下列幾種解決方法：第一，與廠方協(xié)商解決。第二，在協(xié)商不成，或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，員工可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。第三，如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁
1,438 2022.04.17
