十級(jí)傷殘被企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償
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因工致殘一次性賠償方式如下：對(duì)于五級(jí)—十級(jí)傷殘，職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)一次支付支付： 1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按因公出差伙補(bǔ)70%，河北省為15元人/天。 2、住院期間的護(hù)理費(fèi)：由用人單位負(fù)責(zé)。 3、誤工費(fèi)：住院期間原工資待遇不變，但不超過(guò)12個(gè)月;因病情嚴(yán)重或特殊情況，可再延長(zhǎng)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)誤工費(fèi)。 4一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(上年度月平均工資)：五級(jí)44個(gè)月;六級(jí)38個(gè)月;七級(jí)26個(gè)月;八級(jí)20個(gè)月;九級(jí)14個(gè)月;十級(jí)8個(gè)月。 5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(上年度月平均工資)：五級(jí)22個(gè)月;六級(jí)16個(gè)月;七級(jí)10個(gè)月;八級(jí)8個(gè)月;九級(jí)6個(gè)月;十級(jí)4個(gè)月。
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十級(jí)工傷后單位解除勞動(dòng)合同的賠償是包括醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等，一般是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償?shù)?，還有賠償是一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
公司單方面解除勞動(dòng)合同不一定可以獲得賠償，只有公司違法解除時(shí)才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有三種：過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動(dòng)者某些存在特殊情形時(shí)，不得辭退。因此，當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的才需要支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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工傷十級(jí)傷殘,解除勞動(dòng)合同具體怎么賠償員工被認(rèn)定為工傷十級(jí)傷殘，解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金賠償一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用，由用人單位賠償一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期的工資等費(fèi)用。
2020.05.17 194 -
企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償如用人單位與無(wú)過(guò)失的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿(mǎn)1年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.10.15 495 -
十級(jí)工傷后單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償十級(jí)工傷后單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。除此之外還需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每工作一年支付兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.19 189
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十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同怎么賠償
工傷職工被鑒定為十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)
2022-01-30 15,340 -
工傷十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同怎么賠償
員工工傷十級(jí)傷殘，在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本身就可以獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。而單位是屬于關(guān)閉解除勞動(dòng)關(guān)系的，還需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每工作滿(mǎn)一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償
企業(yè)（甲方）單方解除勞動(dòng)合同，需要支付員工（乙方）相應(yīng)賠償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（
2022-03-15 15,340 -
十級(jí)傷殘雙方解除勞動(dòng)合同要賠償什么?
勞動(dòng)者受傷，鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位有為勞動(dòng)者繳納社保，其社保部門(mén)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，是需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月
2022-04-25 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,791 2022.04.17
