單位可以安排員工加班嗎?
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單位是可以適當安排員工加班，但是不得強制員工加班。 依據《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每天加班時間不能超過一小時。
一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每天加班時間不能超過一小時，每月不得超過三十六小時。
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單位安排員工平時加班可以調休嗎對于平時加班是否可以以調休的形式，法律并沒有明確規(guī)定。一般在單位安排加班的情況下，需要按照國家統(tǒng)一的標準，支付給員工相應的加班工資。 不過如果是在周末安排加班的話，日后又進行了調休的，則此時可以不用支付加班工資。但如果是平時安排加班的話，在
2020.07.15 320 -
用人單位可以隨意安排員工進行加班嗎不能，加班是指由于生產經營需要，用人單位通過與工會和勞動者協(xié)商，依照勞動法的相關規(guī)定安排勞動者在法定工作時間以外工作，并按法律規(guī)定的有關標準支付勞動者在延長工作時間期間的工資報酬的一種制度。由于加班占用了原本屬于員工的休息時間，為了保證員工
2020.06.30 169 -
可以隨意安排員工加班嗎不能隨意安排員工加班。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但
2022.04.14 529
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單位可以安排員工加班嗎？
單位是可以適當安排員工加班，但是不得強制員工加班。 依據《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
2022-04-13 15,340 -
單位可以安排員工加班嗎
單位是可以適當安排員工加班，但是不得強制員工加班。依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位
2022-02-13 15,340 -
單位可以安排員工加班，為什么
單位是可以適當安排員工加班，但是不得強制員工加班。 依據《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
2022-04-25 15,340 -
單位應該安排員工加班嗎？
單位是可以適當安排員工加班，但是不得強制員工加班。 依據《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
2022-04-23 15,340
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01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,854 2022.04.17 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,696 2022.05.11
