休產(chǎn)假期間工資如何支付問題?
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休產(chǎn)假是否有工資?休產(chǎn)假期間的工資怎么算呢?按規(guī)定,勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?!杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。 按規(guī)定,勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。因此,女職工產(chǎn)假期間,單位應(yīng)當(dāng)按照其提供正常勞動情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。 生二胎可以休產(chǎn)假嗎 休產(chǎn)假還能休年假嗎 休產(chǎn)假期間可以獲得公司提成嗎
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女職工產(chǎn)假期間的工資支付如下: 1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明; 2、產(chǎn)前假工資:按照每月實(shí)際工資的八成發(fā); 3、產(chǎn)后假工資:以生育津貼支付,實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。
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產(chǎn)假期間多少工資支付
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)
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工傷期間工資如何支付
工傷期間工資應(yīng)按照工傷前的原工資支付,由所在單位按月支付。其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。
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休產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付。
2020.06.30 597
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休產(chǎn)假期間工資如何支付
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2022-03-30 15,340 -
產(chǎn)假期間工資如何支付
一般而言,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)
2022-03-16 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資如何支付
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,在我國女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個(gè)月。
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