沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工離職，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。 在一個(gè)月內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn); 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職; 3、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

1、員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。 2、員工提前三十日通知單位。員工與單位不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書(shū)面形式通知單位，并且，不管單位是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。注意，員工通知單位時(shí)要以書(shū)面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會(huì)受到影響。 3、員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者單位違1章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。