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試用期內(nèi)辭職需提前多少天通知試用期的

2023-09-17 14:02

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2023-09-17回復

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準,時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費),可以再要回工資

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廣東律參律師事務所

員工試用期解除勞動合同隨時通知用人單位即可。我國《勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

試用期內(nèi)正常辭職要提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。試用期內(nèi)勞動者除存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形,用人單位不得隨意解除勞動合同。

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    你好,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除合同。勞動合同法第21條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。試用期工資不得低于同崗

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    勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位不得拖欠勞動者的工資,勞動者可以要求用人單位在辦理離職手續(xù)的當日結清工資。 用

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    《勞動合同法》規(guī)定:勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同。

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