2016年下半年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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公司辭退員工一般會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。沒有賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限來計算，工作一年補(bǔ)償一個月，如果有爭議可以申請勞動仲裁。
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應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退的原因而定，根據(jù)每工作一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果單位違反規(guī)定，無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。依據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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5年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.因為嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，反而可能賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。2.具有《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時
2020.10.21 738 -
六年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對于該問題，首先應(yīng)該明確的是，六年工齡員工被辭退是否是因為違反了我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，比如嚴(yán)重違反了該公司的規(guī)章制度或是失職瀆職等原因給公司造成了嚴(yán)重?fù)p害，則用人單位可以單方面辭退員工，若員工并無上述違規(guī)，則賠償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)該員工在公司工作
2021.04.27 4,991 -
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年2021年辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位辭退職工的，解除勞動合同屬于違法行為。要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工
2022.04.13 16,826
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2016年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)
就你的問題辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，為你做出以下回答： 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證
2022-08-20 15,340 -
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2016
用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。，如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-01 15,340 -
2016年公司辭退員工標(biāo)準(zhǔn)？辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、辭退你們需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每工作一年支付2個月位置；2、社保是按照實發(fā)工資作為基數(shù)繳交的，未足額購買的可以要求公司予以補(bǔ)繳；3、公積金也可以要求補(bǔ)繳；4、法律上沒有夜班補(bǔ)助的說法，如果
2022-03-23 15,340 -
公司下半年辭退員工不補(bǔ)償
因為公司發(fā)展戰(zhàn)略的問題，現(xiàn)在要裁員。2007-6-28日上午通知員工：下午離職，原因是公司業(yè)務(wù)調(diào)整，不能勝任現(xiàn)任崗位（沒有書面文件）。當(dāng)員工提出賠償金問題時，公司說沒有補(bǔ)償。下午，公司換另一種口吻說，
2022-01-25 15,340
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01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
01:55
2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
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