員工一年半辭退標準

2020-02-23 293

普法內容

應當根據辭退的原因而定，根據每工作一年支付1個月工資的標準支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

相關合同

最新員工辭退通知書范本

審核日期：2022.03.02頁數：3大?。?8063KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

辭退通知書（指導版）

審核日期：2023.04.11頁數：2大小：17753KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

機械鋼業(yè)員工辭職申請書范本

審核日期：2021.12.09頁數：2大小：17443KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網）原創(chuàng)內容，未經授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

談談一年半的員工辭退協(xié)議
員工工作一年半被辭退的補償是一年半的員工工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2021-04-03 97
入職半年員工辭退有年假嗎？
入職半年的員工被辭退，是不能享受年假的，年假只是給在職的員工，勞動者在單位工作一年到十年之間的，可以享受五天的帶薪年假，在單位工作十到二十年的，可以享受十年的帶薪年假。

2024-05-16 25
辭退滿半年員工有賠償嗎
1、如果員工應獲得補償的，一般員工在公司工作每滿一年，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月的工資。 2、如果公司是違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按照標準的二倍支付賠償金。

2020-10-28 45

專業(yè)問答更多>>

公司辭退員工如何賠償, 公司辭退員工要工作一年半
公司辭退員工一般會有經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月

2022-04-14 15,340
員工半年的辭退補償金
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計

2022-12-17 15,340
如何賠償，公司辭退員工要工作一年半，賠償標準是什么
公司辭退員工一般會有經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月

2022-04-13 15,340
入職半年員工辭退有年假嗎
入職半年的員工被辭退，是不能享受年假的，年假只是給在職的員工，勞動者在單位工作一年到十年之間的，可以享受五天的帶薪年假，在單位工作十到二十年的，可以享受十年的帶薪年假。

2023-09-07 15,340

法律短視頻更多>>

01:30
未滿一年辭退員工賠償
如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償的標準是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償的標準是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限

4,559 15,340
01:07
公司辭退員工最新補償標準
在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系，需要支付經濟補償金，經濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；

1,305 15,340
01:09
辭退員工補償標準2021怎么算
辭退員工的補償標準補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數額進行支付。且支付經濟補償的年限最高不超過

2,410 15,340